香格里拉市三举措推动村组班子履职情况分析研判工作见实效

今年以来，按照州委关于“迎接新中国成立75周年强基础 保稳定 促发展”专项活动第一阶段工作部署以及香格里拉市委“三个着力”要求，香格里拉市采取三项举措推动村组班子履职情况分析研判工作取得实效。

分级全覆盖摸排，确保底数清、“画像”准。坚持以“抓基层、强基础、固基本、强队伍”为目标，市级层面抽调21名干部成立工作组，下沉与200多名乡村干部面对面交流，了解村党组织书记履职情况和班子运行情况。各乡（镇）整合党建指导员、村（社区）“两委”班子和驻村工作队力量，成立以乡镇党委书记为组长的工作领导小组，统一工作要求和标准，逐一走访、逐一访谈。通过民主测评让党员干部群众“评一评”村组干部的工作表现，通过个别谈话让村组干部、党员群众“讲一讲”村（社区）“两委”班子及成员的履职情况，通过访谈交流和实地走访抓实基层党群工作，找准问题症结，实现为各村组干部精准“画像”。

“过筛”分析研判，确保问题准、整改实。紧扣村组干部平时工作情况，围绕村组班子结构、运行情况、工作成效、群众认可度等进行综合分析、系统研判，锁定关键问题症结，对各村组班子进行分类精准“切诊”，横向比较工作实绩，分析党建工作、经济工作等重点指标完成情况；纵向分析近三年考核结果，评价班子实绩的稳定性和成员的一贯表现，全方位检视村组班子的整体运行情况和工作成效，做到底数清、情况明。通过分析研判，调整小组干部3人、党总支书记21人，计划补齐村“两委”空缺的8个岗位，充实基层工作力量，抓好村组干部队伍建设。

强化结果运用，多措并举强队伍、练精兵。坚持以问题为导向，以解决问题为目标，聚焦研判结果，逐项梳理存在的问题。通过组织谈话、正向激励、分类施策抓好整改，为班子建设精准“开方”。分层分级抓好教育培训，提升村组班子成员能力素质，市级培训村党总支书记和主任1期96人，各乡（镇）培训小组干部7期402人。鼓励优秀干部发挥传帮带作用，通过一对一结对帮扶，构建工作合力。同时，做好后备力量的培养，提前排查优秀力量，乡村班子共同研究培养人选，纳入青年人才党支部进行培训、帮带，确保每个小组至少有一名骨干力量，实现村组干部管理精细化、班子建设规范化，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为高质量推进乡村振兴提供坚强的组织保障。