“手把手”教技能 “点对点”抓产业——尼木县培育经济高质量发展新动能一瞥(2)

尼木县坚持把“点对点”干部选派工作作为每年县委常委会重点工作抓好抓实，及时明确选派原则、要求和范围，确保把符合条件的优秀干部选出来、派下去；县委组织部严把选派人员的政治关、能力关、作风关，扎实做好宣传动员、推荐审核等工作，确保选派人员过得硬、下得去、融得进、干得好。同时，建立健全产业项目抓点责任制、工作推进专班领导机制、任务时序分解制，严格落实督查问责机制，形成了一套较为完备、规范有序的“点对点”干部抓产业工作运行机制。

据悉，近年来，尼木县陆续选派26名县级干部牵头总抓4个县级产业、52名科级干部统筹分抓12个乡级产业、111名下沉干部精准细抓62个村级产业。在选人用人方面，严格选派标准，把培养锻炼干部作为重要任务加以落实。明确选派干部的资格条件，优先选派年纪轻、能力强、发展潜力大、群众基础好的后备干部、优秀党员干部抓产业，涌现出了“菜农干部”刘红雨、“养牛书记”马安阳、“养猪乡长”雒洪文、“养鸡司令”冯虎、“种桃专家”王荣华等先进典型，特别是“樱桃姑娘”德吉，被党中央、国务院表彰为“全国脱贫攻坚先进个人”。

“以前，一家人靠种植青稞为生，由于收入上不去，日子过得并不富裕。现在好了，自从承包蔬菜大棚搞经济作物以来，收入一年比一年好。我承包的两座蔬菜大棚主要种植西红柿和黄瓜，从选种到收获，乡里的‘点对点’干部都会全程指导，手把手教我种植技术，年收入有10多万元。”聂玉村村民普布次仁告诉记者，随着收入增加，一家人的生活质量也上去了，他对自己走靠搞经济作物发家致富这条路信心十足。

此外，尼木县还充分发挥县委党校主阵地作用，邀请党校教授、县直部门负责人和优秀基层党组织书记，采取专题辅导、案例教学、互动交流等方式，对“点对点”干部进行集中培训，不断提升干部素质和能力。同时，依托“顺义尼木”人才交流渠道，先后选派12批次186名村干部、党员致富能手、基层群众到北京顺义区学习先进经验，并邀请区外4批次53名专业技术骨干到尼木县开展短期援藏帮扶，共培养种植、养殖技术能手219人。