西藏深化职称制度改革工作 让创新的动力更澎湃(3)

人才的呼声，就是改革的方向。针对职称评审外语、论文、计算机“一刀切”问题，职称改革着力破除“四唯”倾向，不唯学历看能力，不数年头论业绩，改变片面将资历、论文、学历作为人才评价标准的做法，鼓励青年人才、业绩突出人才脱颖而出，把实实在在的贡献和业绩作为评价的最重要标准，切实发挥职称在专业技术人才队伍建设中的人才“指挥棒”作用。

众所周知，因西藏自然条件艰苦，气候恶劣，广大专业技术人才长期在艰苦边远和高寒地区基层一线，工作、学习和生活都面临着一些特殊的困难和问题，解决这一人群的职称评审问题也就成为西藏深化职称制度改革工作的重点和难点。面对这一难题，西藏职称评审制度改革加大对基层专业技术人员参加职称评审的政策倾斜力度，在艰苦边远地区和基层一线制定并实施了“定向评价、定向使用”职称评聘倾斜政策，开启了正常评审“主路”、以考代评“辅路”和双定评价“高速路”的“三路”并行时代，进一步拓展了基层专业技术人员职称评聘通道，树立了鼓励引导各类人才向基层流动、智慧向基层汇聚的鲜明政策导向。

“用专利成果、教案、病例等其他成果形式替代论文”“推行代表作制度”“质量重于数量”，职称评定标尺更加贴身、合用。凭实绩论英雄，改变了急功近利的短期行为，让专技人才放下“包袱”，“板凳要坐十年冷”成为更多人的无悔选择。教师上讲台、医生到临床、工程师到实验室和厂房工地、农业技术人员到田间地头，“在火热的基层一线建功立业”成为广大人才的心声。

深化“放管服”，干劲更充足

“评人的不用人，用人的不参评”“想用的人评不上，评上的人用不上”……长期以来，不完善的职称评价机制困扰着用人单位和人才的积极性。